Uma pesquisa realizada pela Catho em 2021 mostrou que as mulheres em cargos de liderança ganham, em média, 34% menos do que os homens. Outra informação chocante é que, na área de tecnologia, apenas 19% dos cargos são ocupados por mulheres. Obviamente isso não ocorre por falta de profissionais qualificadas. Acredito que um dos principais problemas na contratação de talentos femininos ocorre nas posições de entrada.

Quando as características de homens e mulheres são respeitadas, elas contribuem e se complementam para um ambiente de trabalho mais estruturado, multicultural e inovador. Isso porque a diversidade potencializa resultados: quando trabalhamos em um lugar onde todos são iguais, possuem as mesmas histórias, as mesmas experiências... Não há meios de fazer algo diferente.

Minha crítica é que as empresas, em geral, optam por contratar pessoas que se assemelham com aquelas que já estão ali. Isso é prejudicial por eliminar muitas alternativas que poderiam revolucionar e trazer um novo olhar para dentro das organizações.

Sabemos que as gestões femininas têm como característica a empatia, a resiliência e a autenticidade. Mas não é só isso: temos a capacidade de observar o todo e isso nos dá uma habilidade de integrar melhor as equipes e ter um ambiente de trabalho mais harmônico. Vivemos em um mundo multitarefa e a mulher é reconhecida por ter a capacidade de executar diversas coisas ao mesmo tempo, ou seja, uma característica perfeita para o nosso momento de mundo. Como reflexo, vemos tomadas de decisões mais assertivas, por exemplo.

Para finalizar, reforço que não adianta apenas as empresas “quererem” mulheres em cargos de liderança. É necessário que o ambiente seja acolhedor. E para isso, é importante contar com políticas específicas para essa questão no ambiente corporativo. É mais que um motivo justificável por indicadores: é uma preocupação social. 
 *CEO da Nimbi.

Compartilhar