Se há alguns anos a recomendação do mercado de trabalho para sermos bem sucedidos sem abrir mão do bem-estar era separar a vida pessoal e profissional, hoje essa conversa mudou. Com a pandemia, o trabalho invadiu nossas vidas pessoais, e se essa divisão já foi algum dia possível, hoje claramente não é mais.
A ficção traz pontos para refletirmos sobre o tema. É o caso da realidade de “Ruptura”, série de TV que retrata uma equipe de funcionários cujas memórias foram cirurgicamente divididas entre vida profissional e pessoal: quando estão no escritório, só terão as lembranças referentes ao trabalho e em casa, não lembrarão das situações profissionais.
Empresas que não criam possibilidades para que os funcionários experimentem o bem-estar de forma flexível podem se tornar as grandes vilãs da história, uma vez que na prática essas duas “vidas” não se separam. Carreiras e campo de estudo são construídos com base em nossos principais interesses, valores, experiências e, também o bem-estar, independente do que representa para cada pessoa.
O conceito de bem-estar sempre foi pautado em equilíbrio, em encontrar uma forma de balancear a vida e o trabalho. O conceito de work-life balance tem mais de 50 anos e atualmente já está desatualizado. O Gympass descobre que as pessoas buscam (e esperam que as empresas ofereçam) bem-estar integral. Assim, o estudo propõe uma mudança da estratégia corporativa, com a empresa se preocupando com todas as dimensões (corpo, mente e vida) e etapas da vida e dia a dia do colaborador, provendo flexibilidade e suporte na jornada para que inclua cada vez mais bem-estar na rotina.
O estudo, realizado em nove países, demonstra que a perspectiva de bem-estar no trabalho é um fator preponderante nas decisões que os colaboradores tomam em relação à carreira. Para 83% dos entrevistados, o bem-estar é um pilar tão importante quanto o salário, enquanto 85% concordam que tenderiam a permanecer em um cargo se a empresa priorizasse o bem-estar, e 77% pensariam em deixar uma empresa que não prioriza o bem-estar. Isso mostra que a possibilidade de vivenciar o bem-estar em paralelo com as responsabilidades da carreira, são tão relevantes para os trabalhadores quanto o próprio trabalho em si.
*vice-presidente de Pessoas do Gympass, maior plataforma de bem-estar corporativo do mundo