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O que CEOs esperam dos colaboradores?

Alex Araújo*
Publicado em 19/01/2023 às 21:47.

Escolher profissionais talentosos e de alta performance que ajudarão no crescimento do negócio, é uma das grandes dificuldades da área de recursos humanos. Pesquisa divulgada em dezembro de 2022 mostra que 84,1% das companhias estão com mais dificuldades para contratar profissionais do que antes da pandemia. Mesmo com a taxa de desemprego em níveis alarmantes, o índice parece contraditório, mas reflete a busca de empregadores por profissionais mais qualificados.

Além do currículo atualizado, com referências que exemplifiquem habilidades profissionais (hard skills), as companhias buscam cada vez mais, explorar habilidades comportamentais, alinhadas com pilares sociais da companhia. A pergunta que não deve faltar é: de que forma o candidato pode contribuir com a empresa? Técnicas de comunicação, criatividade e o próprio comportamento transmitido durante o progresso da entrevista, são o grande chamariz para entrar em uma companhia.

São habilidades que vão permitir construção de novos projetos, melhora na comunicação interna e aumento do faturamento no final do ano. As companhias não buscam pelo próximo candidato, mas pelo próximo CEO. Se candidato mostra ser muito mais do que uma folha de papel, as oportunidades aparecem. Ansiar por novos desafios e se mostrar preparado para toda e qualquer situação, é uma das grandes qualidades que um candidato pode mostrar, mesmo sem conhecimentos na área.

No decorrer da entrevista, aproveite para refletir sobre quais habilidades são de maior importância para aquela companhia. Gaste o tempo de forma produtiva, e mostre tudo aquilo que você pode agregar para o funcionamento de cada estrutura da empresa. É preciso investir em autoconhecimento, dedicar-se a fazer uma reflexão sobre seus pontos fortes e fracos, assim como sua postura e conduta. Apresentar a melhor versão de si na entrevista é importante, mas mostrar seu eu verdadeiro também pode te levar longe.

É válido ressaltar que tanto a transparência e a resiliência característicos de um candidato, como os cursos profissionalizantes adquiridos no currículos, são analisados por quem contrata, portanto, não deixe de se aprimorar. As empresas buscam contratar grandes sonhadores, porque o sonho de sua corporação é grande.

*formado pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) em Administração de Empresas e Gestão de Recursos Humanos

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