Na pesquisa Carreira dos Sonhos, divulgada no começo do ano pela Cia de Talentos, 34% dos jovens concordaram que a organização na qual trabalham tem um ambiente inclusivo e diverso, contra 39% das pessoas em cargos de alta liderança. Esses dados levam a uma reflexão importante: os líderes estão engajados nas questões de diversidade? Em um mercado de trabalho que está em constante evolução, e que cada vez mais valoriza minorias, os líderes do futuro precisam aproveitar bem a diversidade, aliando-a aos objetivos da empresa.
O líder do futuro é humanizado, se preocupa com o bem-estar, desempenho, satisfação e saúde dos funcionários. Exercita empatia, porque as suas habilidades devem ir além da estratégia do negócio, também precisam acolher os profissionais e mostrar que o trabalho de cada um é essencial.
Existem algumas dicas que podem ajudar:
Tenha empatia: ser empático é uma nova soft skill, muito requisitada, que pede que um se coloque no lugar do outro, na maneira que se dá feedback, e se disponibilizando para receber um.
Valorize a diversidade: é o tema do momento. O líder do futuro valorizar esses talentos e precisa abrir seu pensamento, entendendo que quanto mais diversidade, melhor, e deve passar esse mindset para o resto da equipe.
Acompanhe a tecnologia: o líder do futuro precisa estar inteirado das tecnologias, e esse universo precisa ser intrínseco à vida profissional e pessoal, agindo como aliado e garantindo produtividade.
Acredito que esse profissional deve acompanhar as mudanças do mercado de trabalho, focando em seu autodesenvolvimento - estudar temas relevantes e conhecer as novidades do seu segmento, atentar-se aos trending topics, se livrar de preconceitos e manter a mente aberta - para lidar com pessoas de diferentes grupos e realidades, treinar a comunicação - tanto a escuta ativa, quanto o desenvolvimento da oratória, e ser mais empático.
O processo de criação de líderes do futuro é muito lento - a desconstrução de preconceitos, a escuta ativa e a valorização da diversidade, são fatores que têm um desenvolvimento demorado. Por isso, comece com pequenas mudanças e exercite essa liderança mais saudável em você mesmo diariamente.
*CEO da Smartleader