Um estudo feito pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) mostrou que 75% das companhias evitam contratar pessoas mais velhas. Muitas empresas ainda acreditam que profissionais mais jovens podem sair mais barato por não terem experiências e que eles costumam estar mais atualizados com as tendências do mercado.
A equipe de recrutamento e seleção precisa se desprender da ideia de que as pessoas mais velhas são inflexíveis e pouco atualizadas quando falamos de tecnologia, ou ainda que elas são resistentes às mudanças. Outra ideia problemática é a de que pessoas mais velhas podem custar mais caro para a empresa, sem considerar a sua experiência. Essas crenças são limitantes e podem impedir que o negócio se desenvolva de uma maneira sustentável.
Hoje vivemos esse encontro inédito de quatro gerações ocupando os mesmos espaços profissionais e isso pode ser aproveitado pelas empresas como forma de potencializar a troca de conhecimento entre essas diferentes faixas etárias.
Mas por que as empresas deveriam investir na contratação de pessoas com mais de 50 anos? Elas ganham em diversidade de idades, o que incentiva a troca de experiências e de perspectivas entre os colaboradores; mais experiência, o que pode ser um diferencial estratégico, pois conseguem prever os movimentos do mercado e antecipar problemas e encontrar a solução mais rápido. Além disso, a maturidade desses profissionais pode gerar mais segurança na hora de tomar uma decisão. Outro ponto é que esses profissionais costumam ter boas habilidades de comunicação interpessoal, pois desenvolveram ao longo da sua trajetória profissional e raramente se comunicam por e-mail, aplicativos ou vídeo-chamada.
E por já terem tido experiência profissional ao longo da carreira, é normal que eles conheçam pessoas de diferentes áreas e diferentes empresas, criando uma rede ampla de contatos.
Ao abrir uma vaga e fazer contratações, incentive a equipe de recursos humanos a olhar os currículos enviados por pessoas mais velhas. Com isso, muitos talentos podem ser redescobertos.
*Sócia-fundadora da Taqe, plataforma de recrutamento e seleção virtual