A inovação é um recurso inevitável. A criação de novos mecanismos, serviços e a excitação pelas novas descobertas tecnológicas tornaram-se parte de nossas vidas. Para onde olhamos, ou para tudo o que fazemos, estamos rodeados de fatores que nos propiciam grandes experiências em meio à era digital. Entretanto, muitas vezes esquecemos que, por trás de toda mudança, existe o fator humano.
A transformação digital teve início quando as empresas entenderam que precisavam se modernizar. Muitos processos foram automatizados e novas tecnologias foram desenvolvidas, fazendo surgir um paradoxo sobre essas modificações e a maneira como elas se estendem aos agentes humanos. Em ambientes demasiadamente competitivos e impactados pelas novidades encontradas no mercado, torna-se trivial a forma como a capacidade técnica dos colaboradores é vista exclusivamente como um diferencial.
Com o passar do tempo, o mundo dos negócios reforçou a sua capacidade de inovação, atualizando ferramentas e técnicas. O período de isolamento social também contribuiu com a aceleração de processos, como a digitalização, obrigando muitas organizações a implementarem ambientes de trabalho alternativos e aplicarem métodos mais ágeis.
Essa estratégia vem sendo reconhecida como cultural digital, que significa uma série de transformações na sociedade, realizadas a partir dos recursos de tecnologia da informação. No mercado de trabalho essas mudanças são mais visíveis. Cada vez mais é exigido que os colaboradores se adequem à medida que novas soluções são disponibilizadas.
Quando falamos sobre inovação, pensamos também nos chamados profissionais do futuro, aqueles cujas habilidades devem obrigatoriamente envolver o conhecimento em diversas áreas da tecnologia, flexibilidade, agilidade e mente inovadora. Em tese, um colaborador com visão integrada possui melhores oportunidades para obter experiências.
Entretanto, vale ressaltar que, talvez, muitos profissionais não estejam no mesmo ponto de partida. A tecnologia avança de maneira vertiginosa e, em muitos casos, alguns profissionais sentem-se obsoletos por não conseguirem acompanhar essa evolução. É importante lembrar que a transformação digital tem como base três pilares fundamentais: pessoas, processos e tecnologia. Para que todos se complementem, é necessário que existam novas maneiras de pensar, aprender e aplicar suas experiências.
*Walter Ruiz é Co-Owner - Business Development da OPUS Software