No último sábado (13), cerca de 40 mulheres se reuniram para uma roda de conversa sobre liderança feminina, no estande da Novo Nordisk na Fenics – Feira Nacional de Indústria, Comércio e Serviços, realizada pela Associação Comercial e Industrial de Montes Claros (ACI). O encontro teve como objetivo refletir sobre políticas e práticas de inclusão, além de discutir os desafios da participação feminina nos espaços de decisão.
A Diretora de Suporte ao Negócio da Novo Nordisk, Rita Rocha, compartilhou com as participantes um pouco da sua trajetória na empresa. Após oito anos de atuação na Dinamarca e na Rússia, ela avaliou que a oportunidade de assumir novos cargos surgiu no momento certo. “Eu estava preparada, com as qualificações que eram necessárias para a função”, contou. “Temos que ser nós mesmas. Precisamos nos adaptar em alguns momentos, mas também podemos trazer uma perspectiva diferente”.
A Secretária Municipal de Planejamento, Orçamento e Tecnologia de Montes Claros, a advogada Priscila Batista, ressaltou a importância da presença de mulheres em cargos de liderança. “Existem dores que somente as mulheres têm consciência. Por mais que um homem seja sensível ao tema, ele não pode compreender completamente”, avaliou. Ela destacou ainda que, apesar de serem maioria da população, as mulheres continuam sub-representadas, o que impacta diretamente seus direitos.
A professora e pesquisadora Kátia Borges lembrou a necessidade de pensar em uma sociedade que não reproduza divisões. Ela destacou suas pesquisas sobre a ausência de versões da história sob a ótica feminina. “Quando estudamos e vemos todos esses homens que tiveram grandes conquistas, precisamos olhar também para as mulheres que deram o suporte necessário para que eles pudessem estar lá”, reforçou.
Esta foi a terceira edição da Fenics em que a Novo Nordisk promoveu um espaço exclusivo para mulheres, com mediação da empresária e jornalista Ariane Galdino. Durante a roda de conversa, ela aproveitou para divulgar a lei recém-aprovada no município, que institui o dia 21 de setembro como o Dia do Florescer da Autoestima Feminina. “A promoção do autocuidado, autoconhecimento e desenvolvimento pessoal das mulheres já vem sendo feita em ações pontuais por empresas e movimentos, como é o caso desta roda de conversa. Agora, com a lei, acredito que a necessidade de cuidar e reconhecer o trabalho, a força e a importância das mulheres será impulsionada e gerará benefícios para toda a sociedade”.
A Gerente de Relações Institucionais e Comunicação da Novo Nordisk, Cristiane Peres, reforçou que diversidade e inclusão são valores centrais da companhia. “Temos uma iniciativa chamada Novo Nordisk Way, o jeito de ser Novo Nordisk, que traz esse compromisso de forma muito clara. Hoje temos como indicador alcançar 45% de mulheres em cargos de liderança. Para isso, oferecemos qualificação e capacitação, para que elas atendam plenamente aos requisitos das funções – não apenas para cumprir uma meta”.