Falar sobre inclusão nas empresas nos dias de hoje pode parecer algo muito simples. Porém, não é algo tão fácil assim. Quando falamos sobre inclusão, não falamos apenas das cotas que as empresas precisam, por lei preencher para pessoas portadoras de necessidades especiais.
Quando faço consultorias e ministro minhas aulas, questiono se a empresa possui ou não estrutura de pessoal e física também para fazê-lo, pois somente contratar não quer dizer que tenha feito realmente o trabalho de inclusão. É importante incluir verdadeiramente e fazer com que a sociedade, como um todo, respeite e saiba que essas pessoas são muito capazes.
Inclusão é bonito de se falar, mas ainda é pouco abordada e debatida nas empresas. Hoje muitos profissionais ainda possuem dificuldades e estão às cegas nesta questão.
A questão de inclusão de forma verdadeira é um outro ponto que podemos e devemos começar a discutir no mundo corporativo , em congressos e em sala de aula. Em minha monografia de MBAa abordei sobre o preconceito e o racismo nos processos de recrutamento e seleção”. Sim, isso existe e é muito triste.
Na época em que desenvolvi esse trabalho, eram registrados muitos casos de candidatos entrarem com processos na Justiça contra empresas por terem sido aprovados no processo seletivo, mas não serem chamados para ocupar a vaga por suposto preconceito.
Lembro que algumas pessoas descobriram que não passaram na entrevista por serem obesas, negras, homossexuais e não por uma lacuna a ser preenchida em alguma competência técnica para a vaga. Essas questões não devem ser silenciadas, e sim precisam ser muito debatidas por todos nós.
Assim acontece com outras situações. Uma empresa deseja uma recepcionista, mas ela não pode pelo fato de ser negra, moradora de comunidade, ter cabelo afro. Mas será que fazem essas solicitações nas requisições de vagas? Fazem, infelizmente. Já passei por situações assim, em até o número da roupa da pessoa era solicitado.
Felizmente, consegui mostrar que isso não era interessante no processo. E em processo algum.
Quando falamos de inclusão precisamos rever nossos conceitos e nos despirmos de muitas questões. Precisamos trabalhar com recursos humanos. Fazer com que a empresa entenda que hoje contratamos talentos e que a marca da instituição precisa ser trabalhada de forma verdadeira para o mercado de trabalho e para seus colaboradores.
Empresa que deseja crescer, ter visibilidade, produção e colaborador satisfeito precisa entender que, hoje, vivemos em outros tempos. Essas pessoas, antes à margem da sociedade, estão ocupando espaços e devem ser respeitadas e possuem grande capacidade.
Devemos sempre contextualizar, explicar a vaga, falar de forma clara. Para nosso candidato e, também, para o nosso cliente (externo ou interno).